身處職場的你，對于自己的人際關系感受是怎么樣的呢？人際關系好不好，有沒有比較可靠的檢測方法呢？答案是肯定的。通過以下幾種檢測，即可判斷出你的職場人際關系是好是壞。

第一，你是否受到過別人的算計？

職場是一個微妙的環(huán)境，這里表面上風平浪靜，實際上卻是波濤洶涌。所有的危機都是看不見摸不著的，一旦被人所記恨很有可能遭到暗中算計。當你被算計時，就已證明你的人際關系出現了問題。

同樣，如果你算計過別人，亦是一種人際關系不和睦的表現。算計他人，容易被同事和上司所厭惡，因為沒有人喜歡背后耍陰招的人，更不會愿意和他深入交往。

第二，是否喜歡過問別人的隱私？

有些人喜歡過問他人隱私，可能他們并沒有惡意，只是一種習慣而已。但這種不良習慣容易引起他人的反感，并為自己的糟糕人際關系埋下伏筆。更嚴重的是，你將過問來的隱私大肆宣傳，讓所有人都知道了。這樣的結果當然是失去一個愿意告訴你隱私的同事或者朋友，而你的名聲也會因此受到影響——別人再也不愿意跟你說心里話了。

第三，經常帶著情緒工作？

在工作上遇到不開心的事情，心情煩悶，擺著個臭臉在辦公室里工作，對人都沒好臉色。這樣的情況是不是經常發(fā)生在你的身上？如果是，那你就犯了職場大忌。現在職場尤為看重情商，要想在職場走得更遠，首先就得學會控制自己的情緒。你能始終以笑臉對他人，才能贏得更多尊重和好感。

第四，老是向同事借錢？

生活中總會有急需用錢的時候，身處職場的你首先想到的可能就是身邊的同事，找他們借錢往往能夠一解燃眉之急。但是，你是不是經常找同事借錢呢？仔細回想一下，是不是有這樣的習慣？如果有，那么你的人際關系很明顯要亮起紅燈了。

以上這些，是職場中最常見的人際關系檢測項目。職場中有許多規(guī)則需要遵守，每一個職場中人都應保持自查自省的良好習慣，有則盡快改之并適當彌補，無則也需時時警誡，以積極態(tài)度進行心理和行為的調整。只有這樣，我們在職場中的人際關系才能融洽，才能在工作和生活中享受到那份融融的溫情。